ROMO Estudio Juridico - Indemnizaciones
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Romo Estudio Juridico
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QUIENES SOMOS

Formamos un equipo altamente especializado en las distintas ramas del derecho, capacitado para responder de manera eficiente a diferentes situaciones, alcanzando soluciones pacíficas, creativas y eficaces, con el objetivo de defender los intereses de cada cliente.

Contamos con una basta experiencia en la profesión y la capacitación teórico-práctica constante, en cada una de las áreas del derecho, por ello, podemos ofrecer a nuestros clientes soluciones innovadoras, aplicadas a cada situación particular, prevaleciendo siempre como principios de gestión la comunicación y el consenso.

La heterogeneidad de nuestros profesionales y la diversidad interdisciplinaria, es lo que facilita el abordaje de la problemática de manera integral, lo que a su vez permite la adopción de la solución idónea para el caso concreto.

Trabajamos en torno al conflicto desde todas sus manifestaciones, nuestra experiencia nos permite anticiparnos a la generación de él, y poder prever soluciones efectivas y certeras, como así también resolverlo una vez que el mismo se encuentra en vías de desarrollo o ya ha sido producido.

Defensores acérrimos de la atención personalizada, proponemos un esquema de trabajo en el que el cliente tenga una participación activa, de manera tal que las decisiones a las que se arriben transparenten sus verdaderas necesidades e intereses, aunque siempre desde la base del asesoramiento técnico-jurídico especializado.

Quienes Somos

Formamos un equipo altamente especializado en las distintas ramas del derecho, capacitado para responder de manera eficiente a diferentes situaciones, alcanzando soluciones pacíficas, creativas y eficaces, con el objetivo de defender los intereses de cada cliente.

SERVICIOS

Servicios

Brindamos asesoramiento en todas las disciplinas del derecho trabajando todos nuestros abogados en forma multidisciplinaria y coordinada para brindar las soluciones mas eficientes.

Brindamos asesoramiento en todas las disciplinas del derecho trabajando todos nuestros abogados en forma multidisciplinaria y coordinada para brindar las soluciones mas eficientes.

Reclamos y trámites administrativos ante los organismos estatales, instancias administrativas, Defensa del Consumidor, ERSEP, AFIP, etc.


  • Procesos sucesorios.
  • Confección, Análisis y Ejecución de Contratos.
  • Contratos de locaciones.
  • Desalojos y Ejecución de Alquileres.
  • Acciones Reales.
  • Regularizaciones Dominiales – Usucapión.
  • Juicio de Escrituración.
  • Ejecuciones fiscales e hipotecarias.
  • Daños y Perjuicios: por accidentes de tránsito, mala praxis profesional, etc...
  • Amparos y Medidas Cautelares.
  • Constitución de Sociedades.
  • Embargos e Inhibiciones.
  • Concursos y Quiebras.


  • Responsabilidad Parental.
  • Reclamos de alimentos (Solicitud-Disminución-Cese).
  • Tutelas y Curatelas.
  • Incapacidad.
  • Restricción de Incapacidad.
  • Mediaciones y Convenios (judicial y extra judicial).
  • Divorcios.
  • Filiaciones (reconocimientos). Pruebas de ADN.
  • Régimen de Visitas – Tenencia.
  • Asesoramientos en uniones convivenciales.
  • Adopciones.
  • Violencia familiar.
  • Impedimentos de contacto.


Empresas:

  • Diseño de políticas laborales.
  • Mediaciones.
  • Modalidades de contratación.
  • Reglamentos de conducta y aplicación de sanciones.
  • Formas de desvinculación. Estrategias de negociación.
  • Representación y defensa en todas las instancias legales.
  • Abonos MENSUALES.

Empleados:

  • Diferencias Salariales.
  • Enfermedades y accidentes de trabajo.
  • Cambio de las condiciones laborales.
  • Despidos directos e indirectos.
  • Cálculo de indemnizaciones.
  • Acoso Laboral (Mobbing).
  • Trabajo no registrado.
  • Discriminación.


  • Defensa en juicios penales. Querella.
  • Audiencias Indagatorias.
  • Excarcelación y Eximición de prisión.
  • Elaboración de estrategias de defensa.
  • Juicios orales.
  • Salidas transitorias y libertad condicional.
  • Juicios abreviados.
  • Probation (suspensión del juicio a prueba).
  • Denuncias y Querellas.
  • Habeas Corpus.
  • Fuero Contravencional.
  • Guardia las 24 hs.


Jubilaciones, Pensiones y Retiros Nacionales (ANSES) y Provinciales. Reclamos y reajustes por diferencia de haberes, Impuesto a las Ganancias. Asignaciones y trámites en ANSES, etc.

Reclamos y trámites administrativos ante los organismos estatales, instancias administrativas, Defensa del Consumidor, ERSEP, AFIP, etc.


  • Procesos sucesorios.
  • Confección, Análisis y Ejecución de Contratos.
  • Contratos de locaciones.
  • Desalojos y Ejecución de Alquileres.
  • Acciones Reales.
  • Regularizaciones Dominiales – Usucapión.
  • Juicio de Escrituración.
  • Ejecuciones fiscales e hipotecarias.
  • Daños y Perjuicios: por accidentes de tránsito, mala praxis profesional, etc...
  • Amparos y Medidas Cautelares.
  • Constitución de Sociedades.
  • Embargos e Inhibiciones.
  • Concursos y Quiebras.

  • Responsabilidad Parental.
  • Reclamos de alimentos (Solicitud-Disminución-Cese).
  • Tutelas y Curatelas.
  • Incapacidad.
  • Restricción de Incapacidad.
  • Mediaciones y Convenios (judicial y extra judicial).
  • Divorcios.
  • Filiaciones (reconocimientos). Pruebas de ADN.
  • Régimen de Visitas – Tenencia.
  • Asesoramientos en uniones convivenciales.
  • Adopciones.
  • Violencia familiar.
  • Impedimentos de contacto.

Empresas:

  • Diseño de políticas laborales.
  • Mediaciones.
  • Modalidades de contratación.
  • Reglamentos de conducta y aplicación de sanciones.
  • Formas de desvinculación. Estrategias de negociación.
  • Representación y defensa en todas las instancias legales.
  • Abonos MENSUALES.

Empleados:

  • Diferencias Salariales.
  • Enfermedades y accidentes de trabajo.
  • Cambio de las condiciones laborales.
  • Despidos directos e indirectos.
  • Cálculo de indemnizaciones.
  • Acoso Laboral (Mobbing).
  • Trabajo no registrado.
  • Discriminación.

  • Defensa en juicios penales. Querella.
  • Audiencias Indagatorias.
  • Excarcelación y Eximición de prisión.
  • Elaboración de estrategias de defensa.
  • Juicios orales.
  • Salidas transitorias y libertad condicional.
  • Juicios abreviados.
  • Probation (suspensión del juicio a prueba).
  • Denuncias y Querellas.
  • Habeas Corpus.
  • Fuero Contravencional.
  • Guardia las 24 hs.

Jubilaciones, Pensiones y Retiros Nacionales (ANSES) y Provinciales. Reclamos y reajustes por diferencia de haberes, Impuesto a las Ganancias. Asignaciones y trámites en ANSES, etc.

16+
Empresas asesoradas
124+
Conflictos solucionados
329+
Nuestros clientes
81+
Reuniones
ASESORAMIENTO A EMPRESAS
ASESORAMIENTO A EMPRESAS

Conformamos un grupo humano apasionado por lo que hacemos, la especialización e idoneidad conjuntamente con la extensa práctica Corporativa Empresarial que poseemos, nos permite brindarles a nuestros clientes respuestas veloces y eficaces, mediante un enfoque multidisciplinario:

DERECHO LABORAL:

Intervenimos preventivamente, evitando potenciales reclamos. Brindamos asesoramiento en registración de empleados, sanciones y convenios colectivos al momento de contratar un empleado nuevo, ante un accidente de trabajo o enfermedad laboral, desvinculaciones por mutuo acuerdo, firma de contratos, cesión o fusión de empresas, entre otros conflictos que pueden generarse con los trabajadores y su empleador. Realizamos Auditoría de Riesgos y Contingencias propias como de los servicios contratados, subcontratados o tercerizados.

PROPIEDAD INTELECTUAL:

Lo asesoramos en registro de marcas, modelos industriales, derecho de autor, registro de software. Acciones por cese de uso de marcas. Medidas cautelares. Contratos, franquicias, etc.

DERECHO SOCIETARIO:

Nos ocupamos de la vida societaria de su empresa, con asesoramiento y estructuración integral, desde su constitución hasta las contingencias propias de la actividad, conflicto y reorganización societaria, conflicto en empresas familiares, gestiones administrativas, etc.

DERECHO CIVIL Y COMERCIAL:

Cubrimos en materia civil y comercial toda contingencia, lo asesoramos en la redacción de contratos, concursos, fideicomisos, seguros, daños, insolvencias, reestructuraciones, etc. Intervenimos en Defensa del Consumidor y demás sedes administrativas.

GESTIÓN DE COBRANZAS:

Abarcamos todos los ciclos de gestión (preventiva, deuda corriente, mora temprana y tardía) actuando con celeridad y ejecutando planes de acción inmediatos y eficientes para lograr el máximo recupero de deuda y disminución de incobrables. Contamos con dos departamentos de cobranzas altamente capacitados, brindando un servicio integral a la medida de cada cliente, enfocándonos en lograr los mejores índices de recupero.

Asesoramiento a Empresas

Conformamos un grupo humano apasionado por lo que hacemos, la especialización e idoneidad conjuntamente con la extensa práctica Corporativa Empresarial que poseemos, nos permite brindarles a nuestros clientes respuestas veloces y eficaces, mediante un enfoque multidisciplinario:

Intervenimos preventivamente, evitando potenciales reclamos. Brindamos asesoramiento en registración de empleados, sanciones y convenios colectivos al momento de contratar un empleado nuevo, ante un accidente de trabajo o enfermedad laboral, desvinculaciones por mutuo acuerdo, firma de contratos, cesión o fusión de empresas, entre otros conflictos que pueden generarse con los trabajadores y su empleador. Realizamos Auditoría de Riesgos y Contingencias propias como de los servicios contratados, subcontratados o tercerizados


Lo asesoramos en registro de marcas, modelos industriales, derecho de autor, registro de software. Acciones por cese de uso de marcas. Medidas cautelares. Contratos, franquicias, etc.


Nos ocupamos de la vida societaria de su empresa, con asesoramiento y estructuración integral, desde su constitución hasta las contingencias propias de la actividad, conflicto y reorganización societaria, conflicto en empresas familiares, gestiones administrativas, etc.


Cubrimos en materia civil y comercial toda contingencia, lo asesoramos en la redacción de contratos, concursos, fideicomisos, seguros, daños, insolvencias, reestructuraciones, etc. Intervenimos en Defensa del Consumidor y demás sedes administrativas.


Abarcamos todos los ciclos de gestión (preventiva, deuda corriente, mora temprana y tardía) actuando con celeridad y ejecutando planes de acción inmediatos y eficientes para lograr el máximo recupero de deuda y disminución de incobrables. Contamos con dos departamentos de cobranzas altamente capacitados, brindando un servicio integral a la medida de cada cliente, enfocándonos en lograr los mejores índices de recupero.

CONTACTO

Contacto

Bolívar 300 - B° Centro
Ciudad de Córdoba, Argentina
Telefono: 351-8069167
Email: info@romoestudiojuridico.com.ar

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NOVEDADES

Novedades

Familia
12/08/2020

COMPENSACIÓN ECONÓMICA A FAVOR DE LA EX CÓNYUGE QUE SE DEDICO A LA FAMILIA Y CRIANZA DE LOS HIJOS!

FALLO: Divorcio y Compensación Económica. Crianza de los Hijos

Divorcio y Compensación Económica. Crianza de los Hijos
La ex esposa se dedicó a la familia y a la crianza de los hijos durante el matrimonio, resultándole muy difícil acceder a un empleo en relación de dependencia por falta de capacitación.
1.-Corresponde admitir la acción de fijación de compensación económica estableciendo que el demandado deberá abonarla en treinta y seis cuotas, con una actualización trimestral de acuerdo del índice de variación del salario del peón industrial publicado por el INDEC, a menos que el demandado opte por afrontar la obligación en un solo pago en igual plazo, mientras que en caso de mora, las cuotas devengarán intereses a la tasa más alta que paga el Banco de la Provincia de Buenos Aires por los depósitos a treinta días (tasa pasiva digital), pues está fuera de discusión que la actora se dedicó a la familia y a la crianza de sus hijos -mayores de edad al momento de la ruptura-, pero está claro que aquello incidió en que no trabajara ni se capacitara laboralmente, siendo muy escasas sus posibilidades de acceder a un empleo en relación de dependencia.
2.-Si no existiera el instituto de la compensación económica, la obligación de presentar el convenio regulador por parte de quien quiere divorciarse se convertiría en una mera formalidad, dado que el juez debe decretar el divorcio igual, mientras que, por el contrario, existiendo el instituto, la parte que lo pide sabe que si no llega a un acuerdo, el juez, a pedido de la otra parte, puede fijar una compensación económica y la atribución de hogar a favor de la otra, lo que indudablemente constriñe o debería constreñir a procurar un acuerdo.
3.-La pretensión de fijación de compensación económica (arts. 441 y ss. del CCivCom.) es de naturaleza económica y la exclusión de la oficiosidad implica que el juez debe ajustarse a los pedidos de las partes y a su comportamiento procesal, por lo cual no es incompatible el art. 706 del Código de fondo con la regulación de los juicios de familia del ordenamiento procesal.
4.-Los principios que rigen los procesos de familia de acuerdo al CCivCom. (arts. 701 a 706 ) son incompatibles con las reglas y principios del Código de Procedimiento Civil y Comercial de la Provincia de Buenos Aires para los juicios en los cuales se solicita la fijación de una compensación económica, es decir, los procesos de conocimiento regidos por los arts. 835 a 853.

Laboral
10/08/2020

LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS INCLUYE A LOS OBREROS DE LA CONSTRUCCION

NUEVO FALLO: La justicia ordeno la reincorporación de un trabajador de la construcción y que se le abonen los salarios caidos

La redacción del DNU 329/2020 y sus prórrogas (478/2020 y 624/2020) es clara en cuanto no consagra excepciones de ningún tipo, mal podría interpretarse - que algunos empleados se encuentran excluidos de su ámbito de aplicación, sin vulnerar el principio constitucional de protección (art. 14 bis CN y art. 9 LCT) y a pesar que la Industria de la Construcción contenga un régimen diferente al regulado por la LCT, de considerarse que existe una incompatibilidad
entre la Ley 22.250 (que establece un sistema de "despido libre" con fondo de cese laboral) y el DNU 329/2020, éste -que no formula exclusiones de ningún tipo- desplazaría a aquélla por su triple condición de (a) norma posterior en el tiempo, que deroga a la anterior; (b) norma más favorable al trabajador, que prevalece sobre la menos protectoria; y (c) norma de emergencia, que supera a la normativa ordinaria prevista para tiempos normales. No obsta a la solución cautelar que se propone el hecho de que se haya invocado una pretendida causa de justificación en la carta de despido enviada al actor (finalización de la obra e imposibilidad de iniciar otra nueva), pues más allá de que la misma debiera ser oportunamente acreditada por la empleadora, en modo alguno puede frustrarse la enérgica intensidad protectoria garantizada por el DNU 329/2020 y sus prórrogas por el simple conducto de enunciar una causal rescisoria tan genérica como la invocada en el caso. Por los motivos expuestos, corresponde acoger la medida cautelar reclamada, ordenando a la demandada la reincorporación del actor en su puesto de trabajo, el pago de los salarios devengados desde la fecha del despido, todo ello bajo apercibimiento de aplicar astreintes en caso de incumplimiento.

Laboral
09/08/2020

PROHIBICIÓN DE DESPEDIR A EMPLEADA PUBLICA CONTRATADA POR EL GOBIERNO ANTERIOR!!

La Cámara de Trabajo dispuso la nulidad del despido, por objeto prohibido, la reinstalación y reparación de los daños y perjuicios causados al trabajador.

En la causa “A. C. J. c/ Administración Nacional de la Seguridad Social s/ juicio sumarísimo”, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo concluyó que el despido tuvo carácter discriminatorio, y que tuvo relación con la condición de militante política de la accionante.
La actora militaba políticamente en La Cámpora; luego se desempeñó como Directora de la ANSES y en el último tiempo (2015) estuvo adelante en atención al público.
Los jueces Victor A. Pesino y Luis Alberto Catardo evaluaron que la militancia política de la demandante la llevó siendo joven a ser designada como Jefa de un sector, y concluyeron que “haya, o no, acumulado méritos para ello, haya sido el acto administrativo de designación cuestionable o no, lo cierto es que fue dada de baja, sin causa justificada, poco tiempo después de la asunción de las nuevas autoridades electas y previo modificarse sus funciones, a la mera atención del público, frente a lo cual la demandada no acreditó que la medida no tuviera esas connotaciones”.
“No es una situación novedosa, en nuestro país, la designación o promoción de personas, afines políticamente al partido gobernante, en empleos públicos (…) ello es eminentemente peligroso en un país como el nuestro en que cada administración demoniza a la anterior, y utiliza una inexistente potestad revocatoria para castigar al antes beneficiado y hacer público escarnio con ello, sin acudir a la justicia” afirma la resolución.
En esa línea, consideraron que “la plataforma fáctica y probatoria antes aludida, conlleva a presumir que el despido de la actora (en el marco de una decisión masiva; fs. 77/79) fue por motivaciones políticas, cobrando operatividad la denominada teoría de las cargas probatorias dinámicas y en su marco, es dable afirmar que la demandada debió acreditar que el despido no tuvo esas connotaciones”

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